{"id":1045,"date":"2026-07-20T15:53:29","date_gmt":"2026-07-20T18:53:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mocarzel.com.br\/site\/?post_type=blog&#038;p=1045"},"modified":"2026-07-20T15:53:32","modified_gmt":"2026-07-20T18:53:32","slug":"nr-1-riscos-psicossociais-empresas-adequacao","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.mocarzel.com.br\/site\/blog\/nr-1-riscos-psicossociais-empresas-adequacao\/","title":{"rendered":"NR-1 e riscos psicossociais: o que sua empresa precisa fazer agora que o prazo passou (e antes de 24 de agosto)"},"content":{"rendered":"\n<p>O prazo terminou em 26 de maio de 2026. A partir dessa data, a nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5 da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) passou a valer com car\u00e1ter punitivo, incluindo obrigatoriamente os fatores de risco psicossocial no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) de todas as empresas brasileiras que contratam pela CLT. Mas se sua empresa ainda n\u00e3o fez a adequa\u00e7\u00e3o, existe uma janela cr\u00edtica que quase ningu\u00e9m est\u00e1 comunicando: os 90 dias iniciais da nova fase s\u00e3o majoritariamente de notifica\u00e7\u00f5es antes da aplica\u00e7\u00e3o efetiva de multas, o que d\u00e1 tempo at\u00e9 <strong>24 de agosto de 2026<\/strong> para regularizar a situa\u00e7\u00e3o sem penalidade autom\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, a Mocarzel Contabilidade explica o que a NR-1 exige de fato, quais s\u00e3o as multas em jogo, o que fazer agora se sua empresa est\u00e1 atrasada, e por que ignorar o tema saiu do territ\u00f3rio &#8220;risco administrativo&#8221; e entrou de vez no territ\u00f3rio &#8220;passivo trabalhista de seis d\u00edgitos&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que aconteceu em 26 de maio e o que ainda pode acontecer em 24 de agosto<\/h3>\n\n\n\n<p>A Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024 atualizou o cap\u00edtulo 1.5 da NR-1 incluindo formalmente os fatores de risco psicossocial no gerenciamento de riscos ocupacionais. O prazo original de vig\u00eancia era maio de 2025, mas o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) prorrogou por 12 meses ap\u00f3s press\u00e3o de entidades empresariais, com o per\u00edodo entre maio de 2025 e maio de 2026 classificado como fase educativa e orientativa. Esse per\u00edodo foi confirmado como definitivo no in\u00edcio de 2026, quando a Comiss\u00e3o Tripartite Parit\u00e1ria Permanente (CTPP) manteve o cronograma sem novo adiamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde 26 de maio de 2026, portanto, a fiscaliza\u00e7\u00e3o assumiu car\u00e1ter punitivo. Mas h\u00e1 duas nuances importantes:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A primeira<\/strong>: a pr\u00f3pria norma prev\u00ea um prazo de 90 dias durante o qual empresas sob fiscaliza\u00e7\u00e3o recebem notifica\u00e7\u00f5es antes da autua\u00e7\u00e3o, encerrando essa fase em 24 de agosto de 2026. Ou seja, empresas que se adequarem at\u00e9 essa data e apresentarem o PGR revisado tendem a evitar multas na primeira visita.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A segunda<\/strong>: em junho de 2026, a Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Estado de S\u00e3o Paulo (Fiesp) obteve liminar na Justi\u00e7a Federal suspendendo as san\u00e7\u00f5es da NR-1 sobre sa\u00fade mental para aproximadamente 130 mil empresas associadas. O STF ainda deve se manifestar sobre a validade da liminar, o que significa que o cen\u00e1rio jur\u00eddico n\u00e3o est\u00e1 totalmente estabilizado. Empresas fora da base da Fiesp e de suas federa\u00e7\u00f5es estaduais permanecem plenamente sujeitas \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o, e mesmo empresas associadas correm o risco de a liminar ser revertida a qualquer momento.<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, para quem ainda n\u00e3o fez a adequa\u00e7\u00e3o: aproveite os pr\u00f3ximos 45 dias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que a nova NR-1 exige das empresas<\/h3>\n\n\n\n<p>A mudan\u00e7a central da atualiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 criar uma nova categoria isolada de risco. \u00c9 elevar os fatores psicossociais ao mesmo patamar dos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, ergon\u00f4micos e de acidentes que j\u00e1 eram gerenciados no PGR. Situa\u00e7\u00f5es que antes eram tratadas como &#8220;clima organizacional&#8221; ou &#8220;quest\u00e3o de RH&#8221; agora precisam ser identificadas, avaliadas, controladas e documentadas com o mesmo rigor t\u00e9cnico aplicado a qualquer outro risco ocupacional.<\/p>\n\n\n\n<p>A obriga\u00e7\u00e3o \u00e9 dividida em seis etapas encadeadas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Planejamento e prepara\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2014 defini\u00e7\u00e3o da metodologia, dos respons\u00e1veis e das ferramentas alinhadas com a realidade da empresa<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Levantamento preliminar<\/strong> \u2014 coleta inicial de informa\u00e7\u00f5es sobre ambiente de trabalho, estrutura organizacional, processos e pontos de aten\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Identifica\u00e7\u00e3o dos riscos<\/strong> \u2014 reconhecimento dos fatores psicossociais presentes na rotina<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2014 classifica\u00e7\u00e3o dos riscos identificados por severidade e probabilidade<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Controle e plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2014 defini\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de medidas preventivas e corretivas com prazos e respons\u00e1veis<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acompanhamento<\/strong> \u2014 monitoramento cont\u00ednuo dos indicadores e ajustes conforme necess\u00e1rio<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Todas as seis etapas precisam estar documentadas no PGR e devem gerar registros cont\u00ednuos ao longo do ano. Um documento pontual, feito uma vez e engavetado, n\u00e3o sustenta uma inspe\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais empresas s\u00e3o afetadas (spoiler: praticamente todas)<\/h3>\n\n\n\n<p>A Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024 n\u00e3o estabelece exce\u00e7\u00f5es por porte ou n\u00famero de empregados. <strong>Toda empresa que mant\u00e9m empregados regidos pela CLT est\u00e1 sujeita \u00e0 norma<\/strong>, do sal\u00e3o com uma auxiliar registrada ao grupo empresarial com milhares de funcion\u00e1rios. O que muda \u00e9 apenas a complexidade do diagn\u00f3stico e das medidas \u2014 proporcionais ao tamanho e \u00e0 natureza dos riscos identificados.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso vale para todos os setores: com\u00e9rcio, servi\u00e7os, ind\u00fastria, sa\u00fade, educa\u00e7\u00e3o, tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, atendimento ao cliente. Setores conhecidos como de alta incid\u00eancia de adoecimento mental (call centers, sa\u00fade, TI, varejo com metas agressivas) j\u00e1 est\u00e3o sob monitoramento refor\u00e7ado do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT), que n\u00e3o est\u00e1 vinculado ao cronograma do MTE e j\u00e1 considera fatores psicossociais em suas investiga\u00e7\u00f5es desde antes de maio de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas do Simples Nacional, MEIs que contratam funcion\u00e1rio (limite de um empregado), microempresas, empresas de m\u00e9dio porte, Lucro Presumido, Lucro Real \u2014 todas est\u00e3o dentro do escopo. A \u00fanica exce\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica \u00e9 a empresa sem nenhum empregado CLT, cen\u00e1rio que exclui grande parte dos neg\u00f3cios formalizados no Brasil.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Os 13 fatores de risco psicossocial que precisam estar no seu PGR<\/h3>\n\n\n\n<p>O guia oficial do Minist\u00e9rio do Trabalho cita 13 fatores de risco psicossocial que devem ser considerados no mapeamento e podem levar a agravos \u00e0 sa\u00fade do trabalhador:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ass\u00e9dio de qualquer natureza no trabalho<\/strong> \u2014 pode gerar transtornos mentais<\/li>\n\n\n\n<li><strong>M\u00e1 gest\u00e3o de mudan\u00e7as organizacionais<\/strong> \u2014 transtornos mentais e DORT (Dist\u00farbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Baixa clareza de papel\/fun\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2014 transtornos mentais<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Baixas recompensas e reconhecimento<\/strong> \u2014 transtornos mentais<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falta de suporte\/apoio no trabalho<\/strong> \u2014 transtornos mentais<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Baixo controle no trabalho \/ falta de autonomia<\/strong> \u2014 transtornos mentais e DORT<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Baixa justi\u00e7a organizacional<\/strong> \u2014 transtornos mentais<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eventos violentos ou traum\u00e1ticos<\/strong> \u2014 transtornos mentais<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Baixa demanda no trabalho (subcarga)<\/strong> \u2014 transtornos mentais<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Excesso de demandas no trabalho (sobrecarga)<\/strong> \u2014 transtornos mentais e DORT<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Maus relacionamentos no local de trabalho<\/strong> \u2014 transtornos mentais<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trabalho em condi\u00e7\u00f5es de dif\u00edcil comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2014 transtornos mentais<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trabalho remoto e isolado<\/strong> \u2014 transtornos mentais e fadiga<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O PGR precisa demonstrar que cada um desses 13 fatores foi analisado \u00e0 luz da realidade da empresa \u2014 mesmo quando a conclus\u00e3o for de baixo risco ou risco inexistente. O que a fiscaliza\u00e7\u00e3o n\u00e3o aceita \u00e9 a omiss\u00e3o: PGRs que simplesmente n\u00e3o mencionam esses fatores s\u00e3o considerados incompletos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quanto pode custar n\u00e3o estar em conformidade<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">A tabela de multas por descumprimento<\/h4>\n\n\n\n<p>As multas da NR-1 seguem a tabela da NR-28, que classifica infra\u00e7\u00f5es em quatro graus (I1 a I4) e cruza esses graus com o n\u00famero de empregados. Para uma infra\u00e7\u00e3o cl\u00e1ssica relacionada \u00e0 NR-1 (por exemplo, PGR sem invent\u00e1rio de riscos psicossociais), os valores base costumam variar entre <strong>R$ 1.700 e R$ 5.200 por item descumprido<\/strong>. Empresas de maior porte t\u00eam o valor multiplicado conforme a faixa da NR-28, podendo chegar a valores expressivos em uma \u00fanica autua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">O efeito cumulativo em uma \u00fanica fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n<p>O ponto que a maioria dos empres\u00e1rios subestima \u00e9 o efeito cumulativo. Numa mesma visita, o auditor pode identificar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aus\u00eancia de invent\u00e1rio de riscos psicossociais no PGR (multa 1)<\/li>\n\n\n\n<li>Aus\u00eancia de plano de a\u00e7\u00e3o com prazos e respons\u00e1veis (multa 2)<\/li>\n\n\n\n<li>Aus\u00eancia de treinamento de lideran\u00e7as sobre o tema (multa 3)<\/li>\n\n\n\n<li>Aus\u00eancia de evid\u00eancias de monitoramento cont\u00ednuo (multa 4)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Em cen\u00e1rios assim, o que aparentaria ser uma penalidade de R$ 5.000 salta facilmente para R$ 15.000 a R$ 20.000 numa \u00fanica inspe\u00e7\u00e3o. Em grandes empresas, com o multiplicador da NR-28 sobre m\u00faltiplos itens, o valor de uma autua\u00e7\u00e3o pode superar R$ 100.000.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">O passivo trabalhista (que \u00e9 o verdadeiro custo)<\/h4>\n\n\n\n<p>A multa administrativa \u00e9, ironicamente, a parte menos preocupante. O custo real est\u00e1 no passivo trabalhista. Ao elevar os riscos psicossociais ao mesmo patamar dos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos e biol\u00f3gicos, a NR-1 estabeleceu um <strong>novo padr\u00e3o de dilig\u00eancia do empregador<\/strong>. Isso significa que em qualquer a\u00e7\u00e3o trabalhista futura envolvendo burnout, transtorno de ansiedade, depress\u00e3o ou adoecimento mental de origem ocupacional, a empresa precisar\u00e1 <strong>comprovar<\/strong> que fez o mapeamento, avaliou os fatores e implementou controle.<\/p>\n\n\n\n<p>Sem PGR adequado, a empresa parte da a\u00e7\u00e3o em posi\u00e7\u00e3o de fragilidade. Com PGR adequado, a empresa tem uma linha de defesa robusta. A diferen\u00e7a nos valores de acordo ou de senten\u00e7a pode ser da ordem de dezenas ou centenas de milhares de reais em cada caso individual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que fazer se sua empresa ainda n\u00e3o se adequou<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. Contrate imediatamente um profissional de SST especializado<\/h4>\n\n\n\n<p>O primeiro passo n\u00e3o \u00e9 fazer o PGR \u2014 \u00e9 encontrar quem faz. Riscos psicossociais exigem metodologia t\u00e9cnica validada e n\u00e3o podem ser mapeados com formul\u00e1rios gen\u00e9ricos, question\u00e1rios informais ou &#8220;achismo do RH&#8221;. Engenheiros de Seguran\u00e7a do Trabalho, M\u00e9dicos do Trabalho e Psic\u00f3logos Organizacionais com forma\u00e7\u00e3o em SST s\u00e3o os profissionais qualificados. Se sua empresa n\u00e3o tem contrato de SST estruturado, esse \u00e9 o buraco a tapar primeiro.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. Fa\u00e7a o diagn\u00f3stico dos 13 fatores de risco na sua realidade<\/h4>\n\n\n\n<p>Cada um dos 13 fatores precisa ser avaliado com base na rotina concreta da empresa, n\u00e3o em modelos padronizados. O material oficial do MTE \u00e9 expl\u00edcito ao rejeitar solu\u00e7\u00f5es &#8220;meramente formais ou copiadas de outros contextos&#8221;. Um sal\u00e3o de bairro com quatro funcion\u00e1rias tem uma realidade completamente diferente de uma rede de cl\u00ednicas com 40 empregados \u2014 e o PGR precisa refletir essa diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. Atualize o PGR incluindo o invent\u00e1rio e o plano de a\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n<p>N\u00e3o basta incluir uma se\u00e7\u00e3o mencionando riscos psicossociais. O PGR precisa conter:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Invent\u00e1rio de riscos psicossociais<\/strong> com identifica\u00e7\u00e3o clara dos fatores presentes<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o de severidade e probabilidade<\/strong> de cada fator<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong> com medidas espec\u00edficas, respons\u00e1veis nomeados e prazos definidos<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cronograma de monitoramento<\/strong> com indicadores de acompanhamento<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Registro das a\u00e7\u00f5es implementadas<\/strong> durante o ano<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4. Documente evid\u00eancias de gest\u00e3o (fiscal quer ver a\u00e7\u00e3o, n\u00e3o teoria)<\/h4>\n\n\n\n<p>O ponto mais ignorado. O fiscal do trabalho n\u00e3o quer ler discurso sobre &#8220;cultura de bem-estar&#8221;. Ele quer ver:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ata da reuni\u00e3o em que os riscos foram discutidos<\/li>\n\n\n\n<li>Comprovante de treinamento de l\u00edderes sobre gest\u00e3o psicossocial<\/li>\n\n\n\n<li>Registro de canal de den\u00fancias interno e casos tratados<\/li>\n\n\n\n<li>Altera\u00e7\u00e3o concreta na rotina de trabalho (revis\u00e3o de metas, ajuste de escala, mudan\u00e7a em pol\u00edtica de comunica\u00e7\u00e3o)<\/li>\n\n\n\n<li>Indicadores de acompanhamento (absente\u00edsmo, rotatividade, afastamentos por CID F)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A palestra do &#8220;Setembro Amarelo&#8221; n\u00e3o conta como evid\u00eancia de gest\u00e3o. O plano documentado, sim.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5. Treine lideran\u00e7as e equipe<\/h4>\n\n\n\n<p>Um dos itens que a fiscaliza\u00e7\u00e3o pode autuar autonomamente \u00e9 a aus\u00eancia de capacita\u00e7\u00e3o. L\u00edderes precisam ser treinados para identificar sinais de adoecimento mental na equipe, para conduzir conversas dif\u00edceis sem gerar ass\u00e9dio moral, e para operar sob metas realistas. Colaboradores precisam saber como acessar canais de escuta e apoio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que a Mocarzel recomenda para empresas do setor de beleza e cl\u00ednicas<\/h3>\n\n\n\n<p>O setor de beleza e o setor de sa\u00fade est\u00e9tica t\u00eam particularidades relevantes na NR-1 que merecem aten\u00e7\u00e3o espec\u00edfica. Sal\u00f5es, cl\u00ednicas de est\u00e9tica, barbearias, spas e cl\u00ednicas odontol\u00f3gicas costumam ter:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Alta rotatividade e informalidade<\/strong> \u2014 muitos profissionais atuam como parceiros sob a Lei do Sal\u00e3o-Parceiro (Lei 13.352\/2016), mas o CLT continua se aplicando para funcion\u00e1rios registrados (auxiliares, recepcionistas, gerentes)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Metas de produ\u00e7\u00e3o e comissionamento<\/strong> \u2014 precisam ser avaliadas quanto ao fator &#8220;excesso de demandas&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Relacionamento direto com clientes exigentes<\/strong> \u2014 pode caracterizar risco de exposi\u00e7\u00e3o a eventos violentos ou traum\u00e1ticos verbais<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Turnos longos e escalas apertadas<\/strong> \u2014 fator de sobrecarga, que precisa ser mapeado<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para empresas do setor com funcion\u00e1rios CLT, o PGR precisa considerar essas realidades espec\u00edficas. C\u00f3pia de modelo de outra empresa n\u00e3o serve.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A conex\u00e3o da NR-1 com o eSocial e o cruzamento de dados<\/h3>\n\n\n\n<p>Aqui est\u00e1 o motivo pelo qual esconder a situa\u00e7\u00e3o deixou de ser op\u00e7\u00e3o. A integra\u00e7\u00e3o entre SST e eSocial vem sendo ampliada pelo governo federal. Informa\u00e7\u00f5es sobre afastamentos por CID F (transtornos mentais e comportamentais), acidentes registrados via CAT (Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho), rotatividade e eventos previdenci\u00e1rios passam pela mesma base de dados que a Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho consulta.<\/p>\n\n\n\n<p>Se sua empresa tem hist\u00f3rico de afastamentos por burnout ou depress\u00e3o sem qualquer registro de mapeamento de riscos psicossociais no PGR, o cruzamento autom\u00e1tico vai sinalizar a inconsist\u00eancia. N\u00e3o \u00e9 preciso den\u00fancia, n\u00e3o \u00e9 preciso fiscaliza\u00e7\u00e3o direta \u2014 o sistema j\u00e1 entrega a empresa para a an\u00e1lise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Sou MEI e tenho um funcion\u00e1rio registrado. Preciso fazer PGR?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sim. A NR-1 se aplica a qualquer empregador com pelo menos um empregado CLT, independentemente do porte da empresa. MEIs com o \u00fanico funcion\u00e1rio permitido pela regra do regime tamb\u00e9m est\u00e3o inclu\u00eddos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Empresas sem empregados CLT precisam se adequar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. A NR-1 s\u00f3 se aplica a rela\u00e7\u00f5es regidas pela CLT. Empresas com apenas s\u00f3cios, prestadores aut\u00f4nomos, MEIs parceiros ou profissionais liberais n\u00e3o est\u00e3o sob a norma.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Meu contador cuida da parte trabalhista. Ele pode fazer o PGR?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. O PGR \u00e9 um documento t\u00e9cnico de SST que precisa ser elaborado por profissional legalmente habilitado \u2014 Engenheiro de Seguran\u00e7a do Trabalho, M\u00e9dico do Trabalho ou equipe multidisciplinar de SST. O contador cuida da parte tribut\u00e1ria, previdenci\u00e1ria e das rotinas de folha e eSocial. As duas frentes se conectam mas exigem profissionais distintos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A liminar da Fiesp me protege?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3 se sua empresa for associada \u00e0 Fiesp ou a uma das federa\u00e7\u00f5es representadas na a\u00e7\u00e3o. Mesmo nesse caso, a liminar \u00e9 tempor\u00e1ria \u2014 o STF pode revert\u00ea-la a qualquer momento. Nossa recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 n\u00e3o tratar a liminar como escudo definitivo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quanto custa fazer um PGR completo com riscos psicossociais?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Varia muito por porte, complexidade e regi\u00e3o. Para pequenas empresas, valores podem come\u00e7ar em torno de R$ 3.000 a R$ 8.000 pela elabora\u00e7\u00e3o inicial mais acompanhamento anual. Para empresas m\u00e9dias e grandes, o valor sobe conforme n\u00famero de unidades, empregados e complexidade dos processos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tem prazo para revis\u00e3o anual do PGR?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sim. O PGR precisa ser revisado periodicamente e sempre que houver mudan\u00e7a significativa nos processos, ambiente, tecnologia ou estrutura organizacional. Empresas com PGR est\u00e1tico, sem revis\u00f5es documentadas, correm risco maior de autua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posso usar um modelo padr\u00e3o de PGR encontrado na internet?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Isso \u00e9 um dos piores erros que pode ser cometido. O material oficial do MTE deixa claro que PGRs gen\u00e9ricos, descolados da realidade da empresa, podem at\u00e9 evitar san\u00e7\u00f5es imediatas em uma fiscaliza\u00e7\u00e3o superficial, mas caem na primeira investiga\u00e7\u00e3o mais profunda. E, pior, n\u00e3o protegem em a\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como a Mocarzel pode ajudar sua empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>A Mocarzel Contabilidade n\u00e3o elabora PGRs \u2014 esse \u00e9 trabalho t\u00e9cnico de profissionais habilitados em SST. Mas atuamos como consultores estrat\u00e9gicos das empresas que atendemos em tr\u00eas frentes conectadas com a NR-1:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>An\u00e1lise da situa\u00e7\u00e3o atual do departamento pessoal<\/strong> para identificar exposi\u00e7\u00f5es \u2014 hist\u00f3rico de afastamentos por CID F, indicadores de rotatividade, casos de comunica\u00e7\u00e3o de acidente de trabalho, riscos de passivo trabalhista relacionados a sa\u00fade mental<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indica\u00e7\u00e3o de parceiros de SST qualificados<\/strong> para elabora\u00e7\u00e3o e acompanhamento do PGR, com foco em profissionais que dominam a nova NR-1 e sabem trabalhar com empresas do porte e do setor do cliente<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Integra\u00e7\u00e3o do PGR com as rotinas do eSocial e do departamento pessoal<\/strong>, garantindo que os documentos t\u00e9cnicos e os eventos previdenci\u00e1rios dialoguem sem inconsist\u00eancias que possam gerar fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se sua empresa quer entender o impacto da NR-1 na sua realidade espec\u00edfica \u2014 inclusive o custo estimado do passivo j\u00e1 existente \u2014 fale com a Mocarzel pelo WhatsApp (11) 91272-4499. Os primeiros 30 minutos de consultoria s\u00e3o gratuitos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O prazo terminou em 26 de maio de 2026. A partir dessa data, a nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5 da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) passou a valer com car\u00e1ter punitivo, incluindo obrigatoriamente os fatores de risco psicossocial no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) de todas as empresas brasileiras que contratam pela CLT. 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