{"id":480,"date":"2022-02-11T10:49:14","date_gmt":"2022-02-11T13:49:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mocarzel.com.br\/site\/?post_type=blog&p=480"},"modified":"2022-02-11T10:49:14","modified_gmt":"2022-02-11T13:49:14","slug":"trt-15-nega-vinculo-de-emprego-entre-cabeleireira-e-salao-de-beleza","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.mocarzel.com.br\/site\/blog\/trt-15-nega-vinculo-de-emprego-entre-cabeleireira-e-salao-de-beleza\/","title":{"rendered":"TRT-15 nega v\u00ednculo de emprego entre cabeleireira e sal\u00e3o de beleza"},"content":{"rendered":"\n

Por constatar eventualidade, independ\u00eancia do empregador e aus\u00eancia de sal\u00e1rio, a 1\u00aa C\u00e2mara da 1\u00aa\u00a0Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o afastou o v\u00ednculo de emprego entre um sal\u00e3o de beleza e uma cabeleireira.<\/p>\n\n\n\n

Na a\u00e7\u00e3o, a mulher alegava ter sido empregada do sal\u00e3o por pouco mais de dez meses, nas fun\u00e7\u00f5es de cabeleireira, depiladora e, em determinado momento, subgerente. A 3\u00aa Vara do Trabalho de Ara\u00e7atuba (SP) acolheu o pedido da autora.<\/p>\n\n\n\n

Em recurso ao TRT-15, os donos do sal\u00e3o alegaram se tratar, na verdade, de um contrato de parceria, como previsto pela\u00a0Lei\u00a013.352\/2016<\/a> Segundo eles, a reclamante prestava servi\u00e7os com autonomia e sem subordina\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, recebia um percentual de\u00a040% a 50% sobre o valor bruto cobrado das clientes.<\/p>\n\n\n\n

O desembargador-relator Jos\u00e9 Carlos Abile lembrou que a pr\u00f3pria autora admitiu receber uma comiss\u00e3o correspondente a 50% do servi\u00e7o prestado. Em outro processo, no qual prestou depoimento como testemunha, ela tamb\u00e9m confirmou que levava o seu material de trabalho e escolhia o dia de sua folga semanal.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o magistrado, a cabeleireira n\u00e3o refutou de forma espec\u00edfica a autonomia das colegas. De acordo com a contesta\u00e7\u00e3o dos r\u00e9us, as profissionais atendiam \u00e0s clientes conforme a ordem de chegada e a sua disponibilidade, com possibilidade de recusa. At\u00e9 mesmo as mensagens de WhatsApp apresentadas pela autora demonstravam a autonomia de uma das parceiras do sal\u00e3o, que descrevia sua “mera inten\u00e7\u00e3o” de ir trabalhar em determinado dia.<\/p>\n\n\n\n

Apesar de o contrato de parceria n\u00e3o ter sido firmado imediatamente na data de in\u00edcio das atividades, Abile considerou que a falta de tal formalidade n\u00e3o seria suficiente para caracterizar a rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n\n\n\n

“O recebimento de comiss\u00f5es da ordem de 50% sobre o valor bruto cobrado das clientes do sal\u00e3o indica uma distribui\u00e7\u00e3o equ\u00e2nime de ganhos incompat\u00edvel com uma rela\u00e7\u00e3o de emprego”, apontou o relator.<\/p>\n\n\n\n

Na vis\u00e3o do desembargador, as provas apontavam para uma parceria. Ainda que os r\u00e9us pudessem ter alguma “ascend\u00eancia”, ela seria decorrente “da condi\u00e7\u00e3o de propriet\u00e1rios do espa\u00e7o”, e “n\u00e3o de uma subordina\u00e7\u00e3o jur\u00eddica”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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